DeepSeek急急急缺人，外国人也要

智东西6月22日报道，对标Claude Code，DeepSeek近期正在大力招兵买马。

昨天，

在海外社交平台X上坦言团队。每日高频面试、全网广撒招聘广告，依然无法匹配业务扩张的需求。我们先来梳理一下这背后到底发生了什么。

▲崔添翼发文（图源：X）

崔添翼在帖子里说明，Harness团队目前长期开放

：，实习与全职通道同步开启，工作地点在，至今依然持续招人，热度不减。

同时，崔添翼也对社交平台上“

”的传闻作出了回应：“就像同类型的美国公司要求员工能够用英语工作一样，DeepSeek同样。公司并没有明确规定禁止聘用外国人。”

▲崔添翼发文（图源：X）

这场招聘背后，还有一笔“防挖人”的账。据The Information等外媒报道，DeepSeek在最近完成的首轮超500亿元融资中向投资方提出了

。创始人梁文锋在路演中明确要求，投资机构不得从DeepSeek挖走员工或支持员工独立创业，几乎把“禁挖人”写进了融资协议。

再回到招聘本身，我们来深入解析一下Harness团队的战略价值。根据DeepSeek的招聘公告，其信奉的公式是

。Harness可以理解为连接大模型与智能体产品的“模型驾驭层”，它负责上下文管理、工具调用、文件读写、终端执行、结果自修正等除模型以外的所有工作。说白了，它就像是让模型“大脑”指挥手脚协调工作的神经系统。

▲DeepSeek招聘公告（图源：Moka）

Harness团队承载着DeepSeek

的核心目标。此前5月20日，DeepSeek资深研究员陈德里也是在X上发文提及：“DeepSeek正在组建一支全新的Harness团队，从零开始构建Code Harness，或许你可以把它叫做或者其他什么名字。”

▲陈德里发文（图源：X）

需要有以上计算机科学或相关领域的科研经验，深耕等前沿课题，并具备独立实验与评测体系的搭建能力；则负责将前沿研究工程化落地，稳定支撑的迭代。

▲DeepSeek招聘公告（图源：Moka）

则仅招聘全职，需要有产品经理从业经验，要求深度使用过多款海外主流编程智能体工具，并且能兼顾技术理解与国内开发者需求洞察。兼具算法、工程、产品思维的复合型人才，确实是行业内的稀缺资源。

▲DeepSeek招聘公告（图源：Moka）

目前，该公司在Moka招聘平台上的在招岗位共有

，同时还包括等职位。

▲DeepSeek招聘公告（图源：Moka）

崔添翼本人的履历，也从侧面解释了DeepSeek对这个团队的重视程度。他本科毕业于浙江大学计算机，手握6枚ACM亚洲区域赛金牌，曾在顶级量化机构Jane Street任职9年，后联合创办量化交易公司。今年3月加入DeepSeek，挂帅Harness团队负责人。这位兼具硬核算法、工程落地与商业化经验的团队领导每天都在亲自面试，足见公司对人才的极度渴求。

▲崔添翼领英主页

值得注意的是，DeepSeek的人才饥渴并

。公司6月初还公开招聘了等职位，部分设在乌兰察布，计划参与从MW（兆瓦）到GW（吉瓦）级超大型数据中心的规划与建设。从Agent应用到算力基础设施，DeepSeek的全面布局正在提速。

▲DeepSeek招聘公告（图源：Moka）

这被业界普遍解读为DeepSeek融资到位后的关键动作。据The Information在6月16日的报道，DeepSeek近期已完成总额超500亿元（约74亿美元）的首轮外部融资。弹药充足，人才和算力两条战线同时开火，与硅谷对手的正面竞赛已然鸣枪。

结语：Harness人才暗战白热化，DeepSeek抢时间

能打通模型、工程、产品的Harness复合型人才，正成为AI企业争夺的核心资源。对DeepSeek而言，能否快速补齐人力短板，直接影响其国产编程智能体产品的上线节奏。

放眼全球，这场暗战已在硅谷全面升级。OpenAI重金组建“Agent Infrastructure”团队，Anthropic将“Harness设计”提升至战略高度。DeepSeek这轮抢人，既是补短板，也是争时间。