DeepSeek急急急缺人！外国人也要

6月22日，DeepSeek这边放出了一条挺有意思的消息——他们要大力招兵买马了，而且目标非常明确：对标Claude Code。

事情是这样的。昨天，

在海外社交平台X上公开喊话，直言团队现在严重缺人。每天高频面试、全网撒网打招聘广告，但业务扩张的速度还是跟不上。他透露了啥呢？目前团队固定开放三类核心岗位：，实习和全职通道都开着，工作地点在，而且这些岗位至今还在持续招人。

▲崔添翼发文（图源：X）

与此同时，崔添翼还专门澄清了社交平台上“

”的传闻。他的说法很直接：“就像同类型的美国公司要求员工能用英语工作一样，DeepSeek也要求员工能够用中文工作。并没有规定禁止聘用外国人。”态度很明确，传说不实。

▲崔添翼发文（图源：X）

这轮招聘背后，其实还有一笔“防挖人”的账。据The Information等外媒报道，DeepSeek在首轮超500亿元融资中，向投资方提出了一个特别的条款——

。创始人梁文锋在路演时明确要求：投资机构不能从DeepSeek挖走员工，也不能支持员工独立创业。这个条款是直接写进融资协议的。值得特别关注的是，这种做法在业内并不常见，但DeepSeek显然把人才视为最核心的资产。

说回招聘本身，我们来看看Harness团队到底有多大战略价值。根据DeepSeek的招聘公告，他们信奉的公式是

。打个比方，如果模型是大脑，那Harness就是那个让大脑能指挥手脚协调工作的神经系统。它负责上下文管理、工具调用、文件读写、终端执行、结果自修正等一切除模型以外的工作，是连接大模型和智能体产品的“模型驾驭层”。

▲DeepSeek招聘公告（图源：Moka）

Harness团队承载的核心目标，就是对标海外Claude Code，打造国产的代码智能体产品。早在5月20日，DeepSeek资深研究员陈德里就在X上发文预告过：“DeepSeek正在组建一支全新的Harness团队，从零开始构建Code Harness，或许你可以把它叫做

或者其他什么名字。”

▲陈德里发文（图源：X）

具体来看下这三类岗位的门槛。首先是

，要求有以上计算机科学或相关领域的科研经验，得深耕这些前沿课题，还要具备独立实验和评测体系搭建能力。其次是，核心任务是把前沿研究工程化落地，稳定支撑的迭代。

▲DeepSeek招聘公告（图源：Moka）

这个岗位则只招全职，要求产品经理从业经验，深度使用过多款海外主流编程智能体工具，既要懂技术，又要了解国内开发者的真实需求。兼具算法、工程、产品思维的复合型人才，在行业里本就是稀缺资源，DeepSeek这一下子全都要。

▲DeepSeek招聘公告（图源：Moka）

从Moka招聘平台的数据来看，DeepSeek目前在招的岗位有

，同时还挂着等职位。这远远不只是Harness团队缺人那么简单。

▲DeepSeek招聘公告（图源：Moka）

崔添翼本人的履历，也足以说明DeepSeek为什么会如此重视这个团队。他本科毕业于浙江大学计算机系，手里握着6枚ACM亚洲区域赛金牌，曾在顶级量化机构Jane Street任职9年，后来又联合创办过量化交易公司。今年3月加入DeepSeek挂帅Harness团队负责人后，他能亲自“每天都在面试”，足以见其求贤若渴的程度。

▲崔添翼领英主页

但DeepSeek的人才饥渴，并

。6月初，公司还公开招聘了等职位，部分岗位设在乌兰察布，计划参与从MW（兆瓦）到GW（吉瓦）级超大型数据中心的规划与建设。从Agent应用到算力基础设施，DeepSeek的布局显然在全面提速。

▲DeepSeek招聘公告（图源：Moka）

业界普遍认为，这是DeepSeek融资到位后的关键动作。据外媒The Information 6月16日报道，DeepSeek近期已完成总额超500亿元软妹币（约74亿美元）的首轮外部融资。弹药充足之后，人才和算力两条线同时开火，与硅谷对手的正面竞赛已经正式鸣枪。

结语：Harness人才暗战白热化，DeepSeek抢时间

能打通模型、工程、产品的Harness复合型人才，正在成为AI企业争夺的核心资源。对DeepSeek来说，能不能快速补齐人力短板，直接决定了其国产编程智能体产品能否如期上线。放眼全球，这场暗战已经在硅谷全面升级：Openai重金组建“Agent Infrastructure”团队，Anthropic把“Harness设计”上升到了战略高度。DeepSeek这一轮抢人，既是补短板，也是在争时间。