未来5年，AI将使全球职场技能变革进程从50%加速到70%

上周，领英经济图谱团队放出了一组新数据，信息量不小：未来5年里，受AI技术影响，我们工作中用到的技能将有70%要变——要是没有AI这茬儿，这个比例只有50%。

而2024年毕业的大学生们，接下来整个职业生涯里要换的工作数量，差不多是15年前学长们的两倍。

在坐拥11亿会员的领英平台上，过去5年用户标注最多的Top5技能标签已经彻底换了血。打个比方，原来大家标榜的是“办公软件全通”的i人，现在变成了“热衷沟通”的e人。

2024年企业招聘的岗位里，有10%在2000年时根本不存在——比如可持续发展经理、AI工程师、数据科学家、社交媒体经理、客户成功经理这些新物种。

亚太地区的数据更夸张：83%的知识工作者已经在用生成式AI工具了，全球平均线是75%。而且使用者里大量是非技术背景的人——HR、市场经理、销售经理比比皆是。

拥抱AI的好处远不止效率提升。数据显示，精通生成式AI的员工发展创造性思维和情商等关键软技能的可能性，是其他人的5倍——而这些恰恰是未来最核心的职业竞争力。

过去一年，领英学习平台上非技术类专业人士学AI相关技能的数量，暴涨了117%。“在日常工作中用AI提效”已经成了全球职场人公认的头号趋势。

紧迫感不只在员工这边。根据领英2024年初对5000多位全球商业高管的调研，80%的高管正在主动调整自己的领导方式，以跟上变化。高达70%的印度和澳大利亚高管、58%的美国高管表示，2025年投资AI技术和工具是首要任务。但另一边，全球仅有10%的管理者说自己的组织已经部署了最前沿的AI工具——落差感一下就出来了。

基于这些趋势，领英也推出了一系列新AI产品和功能，瞄准的是人力资源和市场营销这些关键职能部门。

首款AI招聘助手，开启智能化招聘时代

在AI变革中，HR是企业智能化转型的关键角色。领英推出了业界首个AI招聘助手，它能承包最繁琐的工作——人才搜索、简历审核统统交给它，让招聘人员腾出手来做更值钱的事：跟业务经理和候选人建立深度联系。招聘人员还可以给AI助手反馈，帮它学习自己的招聘偏好，越用越顺手。

全新AI智能导师，互动式掌握软技能

领英学习也升级了AI智能导师，这次重点针对人际沟通软技能——跨部门沟通、合作协商、绩效评估这些职场常见场景，都可以通过文本或语音进行互动练习。这个功能面向全球发布，还会支持德语、法语和日语。

增强AI营销工具，提升营销ROI

调研显示，全球近70%的营销负责人已经在工作中用到了生成式AI。领英进一步升级了Accelerate工具，利用AI算法给广告主提供个性化的创意和投放建议，目标是更低的成本、更高的回报。除了单图广告，现在还能在创建广告活动时加上视频或文档，比如客户背书。

所有这些新能力背后，是领英经济图谱这个超级底座——由超过11亿专业人士、6800万家公司、13万所院校、41000多种标准技能构成的数字化网络。而这个动态网络背后，是超过1000个AI模型、50万台服务器和8000多名顶尖技术人员在支撑。

在领英上，每分钟发生的事包括：18000次人脉关系建立，9000多人申请职位，超过160万次信息流被查看——更重要的是，7位会员拿到工作Offer。