“钉内”到底发生了什么

先问个问题：你还记得去年8月那场“CEO凌晨查岗”的大戏吗？当时，有自称钉钉员工的用户曝出消息——CEO无招在凌晨12点至12点半之间巡查办公区，发现工位上没几个人，第二天一早就把所有部门批评了一遍，质问“为什么提前下班？”。 但谁能想到，8个月后，那位钉钉员工一篇7.5万字的离职长文《置身钉内》，直接捅破了这层纸。文章快得像一场飓风，迅速席卷内外，直击无数打工人的内心痛点，把互联网大厂光鲜外表下的另一面彻底掀开。一款本意是“解放职场人”的AI工具，它的开发团队反而成了“禁锢职场人”的活标本？这事儿怎么想，都透着一股荒诞。 ​视觉中国 图 **七万字长文到底说了什么** 6月4日，一篇7.5万字的离职长文《置身钉内》在阿里内网悄然上线，随即以不可阻挡的速度“出圈”。作者是钉钉AI工具“ONE”项目的核心产品经理滕雅辛。她完整复盘了这款产品从零起步、日活冲上300万，再到最终被拆分、落幕的全过程，也如实道出了团队里每个人的真实职场际遇。 四天后，今年5月刚离职的钉钉副总裁马锐拉以一篇《置身钉外》呼应：“那种高压，那种努力之后没有结果，那种频繁汇报、高速迭代、不见起色的循环，我知道。”他还直言：“人会异化成制度的零件。” 在长文中，滕雅辛用“改元”“望舒行动”“金色飞贼”这类意象，描摹出一幅向上迎合、恶性内卷、领导拍脑袋决策、无意义加班的全景图。文中细节虽暂时没法逐一核实，但从传播热度和网友反馈来看，这些职场顽疾早已不是新闻——很多人只是下意识地把自己代入了进去。 比如，产品团队一心向上看，汇报材料做得比产品本身还漂亮。文档、PPT、模板……大量精力耗费在包装成果上，真正该打磨的产品反倒成了配角。团队做事也急功近利，只盯着当日可见、能截图、能拿到高管面前汇报的短期指标，那些需要长期沉淀、扎实打磨的工作，自然被晾在一边。 团队内部则陷入畸形竞争，无效加班成了常态。领导像《哈利·波特》里的“金色飞贼”一样到处巡视，发现员工用社交软件，就得手写检讨并公开惩戒。领导还发起“望舒行动”，要求员工盯紧竞品作息——对面办公室灯火不熄，己方绝不能先走。 更棘手的是产品决策完全被领导个人意志裹挟。管理者的“主厨式审美”随意改动内容：LOGO换了一版又一版，视觉体系反复推倒重来，产品定位频繁调整。每一次所谓的“改元”，全员都得仓促重新理解方向。 **线上线下并行的“双线叙事”** 《置身钉内》为什么能火？因为它撕开了一个很多人心里清楚却不敢明说的真相：当决策端只唯上、不唯产品，当绩效压力把每个人都推入内耗的泥沼，这种职场异化就不再是某个团队的专属标签，而是一种普遍的顽症。上层决策脱离了产品本质与用户需求，只追求包装与汇报；下层员工被表演式加班、无效迭代裹挟，陷入漫长而无意义的劳作周而复始。 从产品本身来看，ONE这个AI工具最开始主打“事找人”模式，试图用AI把打工人从重复劳动和冗余信息中解放出来。但后来算法开始偏袒管理层，反而放大了层级间的压迫感。比如“已读状态同步”功能——即便员工在休息时间、也不具备立刻处理工作的条件，管理层照样能实时看到你是否已读。这种近乎原始的监控机制，直接把员工逼入24小时待命的焦虑中。AI不再是赋能工具，反而成了一条管控锁链。正是这一点，最终导致这款工具走向衰落。 长文由此形成了线上线下并行的“双线叙事”。在线上层面，这个工具把上级对下级的监督和控制推到了极致。AI可以精准识别员工在处理工作信息时的每一次滞后、每一次怠慢，然后清清楚楚地呈现在领导面前——它成了一台高效、无情的职场奖惩记录仪。在线下层面，“ONE”项目的研发过程本身就是“大厂病”的活样本。员工天天忙得脚不沾地，但很少有人能说清楚忙碌的意义；团队不断批量产出，却越来越脱离用户的真实需求。 “加班才是态度，内卷才是忠诚，服从才是正确，忙碌就无所谓用户。”这样的扭曲信条如同病毒般蔓延。人人心里抵触，却又深陷其中、难以抽身。 **整治“内卷式竞争”正当其时** 德国哲学家韩炳哲在《倦怠社会》中写道：“每个时代有专属的疾病，我们的时代疾病是倦怠。”当高效的技术异化为精神压榨的手段，当无效忙碌被固化为职场常态，钉钉“ONE”项目就成了当代职场倦怠的一面镜子。AI的初衷是解放劳动，结果反而成了强制保持“积极状态”的监控工具；“已读焦虑”打破工作与休息的边界，让员工长期陷入被迫在线、随时待命的焦灼中——越努力越虚无，越迭代越难出成果。 在不少互联网企业尤其是头部大厂中，无效迭代、熬夜内卷、汇报至上、盲目对标竞品等现象，让劳动异化变得越来越具象。上层管理者为迎合上级随意调整方向，不需要对产品最终结果负责；基层员工被“必须产出、必须精进、必须达标”的枷锁束缚，哪怕方向混沌、工作无效，也不敢停下脚步。久而久之，员工逐渐丧失松弛与留白的能力，把忙碌等同于价值，把内卷等同于努力——从被动服从规则，慢慢变成主动透支自我的“职场囚徒”。 这种无意义的忙碌，营造出全员拼搏的虚假繁荣，不断消耗年轻人的精力，磨灭职业热情，透支身心健康。所有人被裹挟进内卷洪流，不敢停歇、不敢懈怠，最终陷入“越忙越空、越卷越累”的死循环。 要打破这个循环，整治“内卷式竞争”的现实意义越发凸显。2025年，“综合整治‘内卷式’竞争”首次被写进政府工作报告。随后出台的《提振消费专项行动方案》等中央文件，明确把保障劳动者休息休假权益放在重要位置，严禁违法延长工作时间，持续强化工时监管与执法监督——为重塑健康有序的职场生态提供了政策基础与制度支撑。 表演式加班、无效“内卷”，是“大厂病”，也不只病在“大厂”。劳动是人的本质。真正的劳动，在创造中实现自我价值，把自身的意志、思想、创造灌注到客观世界之中。真正的劳动，可能累，但并不虚无；真正的劳动，可能苦，但并不让人迷失。