英伟达员工抛弃“金手铐” ：为何我放弃数百万美元股票也要离职

6月21日消息，英伟达股价自ChatGPT问世以来暴涨12倍，其普通岗位都被视作“金矿”。

但一个反常识的现象正在硅谷上演，

英伟达的股票分批解锁机制是科技行业最有效的留才手段之一。它制造了一种永恒的期待，下一批股票永远在三个月后。这种移动的目标让无数人选择再等一个季度，再等一年。

2023年离职创办自动化编程公司SoftwareAgent.AI的阿德南・博兹(AdnanBoz)就坦言，他曾两次推迟离职，每次都是为了等待下一次股票归属。直到54岁的他意识到，如果一直等待"完美时刻"，那个时刻永远不会到来。

然而，对于这群创业者来说，

2024年离职创办受监管行业AI代理公司Altrina的莫・纳西尔(MoNasir)说得直白：

更重要的是，大公司的层级结构终究无法满足真正的创造者。在英伟达任职近九年的安东斯・戴维斯(AntonsDavis)曾向黄仁勋(JensenHuang)提出教育生态系统的构想，得到的答复是"做出东西来我们再谈"。

这句话点醒了他，

值得一提的是，英伟达的成功成了这些创业者最好的跳板。

多位创办人都表示，英伟达的名声有助于他们后续与投资人和客户建立信任，而黄仁勋的管理方式也深刻影响了他们的创业心态。

阿德南・博兹(AdnanBoz)形容，

事实上，这种人才流动并非英伟达的损失。