盖洛普最新研究：不经常使用 AI 的员工更容易成为被裁员对象

AI到底是福是祸？最近盖洛普的一项研究给出了一个有趣的答案：经常用AI的科技从业者，反而是裁员风险更低的那个群体。彭博社6月18日援引该研究报道称，AI给科技行业带来的不止是效率提升，更直接影响了员工的饭碗稳定性。

具体来看，在美国科技行业，每月至少使用一次AI的员工，预计被裁的概率大约在6%左右；而那些很少碰AI的员工，概率直接飙升到18%——差距整整三倍。换句话说，你越频繁地跟AI打交道，被裁员的概率就越低。

这些数据来自盖洛普今年2月对超过2.3万名美国劳动者的调查，其中660人明确表示自己的岗位被裁撤后处于失业状态。盖洛普统计了在职人员和失业人员使用AI的频率——从每天用的人到完全不用的人都有，然后通过统计模型分析了AI使用频率、所属行业等因素与失业风险之间的关联。

值得留意的是，这个趋势不仅限于科技行业。盖洛普发现，在其他行业中也存在类似的规律：不经常使用AI的员工更容易成为裁员的对象，只不过差距没有科技行业那么刺眼。研究团队还排除了年龄、学历和所属行业这些干扰因素，结果发现AI使用情况与工作稳定性之间的联系依然存在，这意味着什么？说明那些不用AI的员工，在就业市场上确实更加脆弱。

可以说，AI正在企业内部悄悄画出一道新的职业分水岭。企业招人的时候已经开始考察求职者的AI熟练度了，而在决定裁谁留谁的时候，是否会用AI也成了一个隐藏的权重项。与此同时，尽管公众对AI的态度越来越保守，对失业的担忧不断加深，但高管们还在不遗余力地推动员工去拥抱AI。

当然，也不能把锅全甩给AI。在被裁的员工中，只有大约1%的人认为AI是自己失业的直接原因——更多的人把原因归结为组织重组、成本削减或者经济环境。不过研究人员也提醒，这个比例很可能低估了AI对裁员决策的间接影响。毕竟，即使企业不会明说“因为AI才裁你”，但那些“组织重组”“削减成本”背后的理由，说不定都有AI在暗中推了一把。