扎克伯格承认AI转型“用工调整失误”，Meta内部AI重组仍在持续推进

扎克伯格在内部备忘录中坦言：Meta 这轮 AI 驱动的组织转型，确实“踩过一些坑”，而且接下来可能还会继续踩。这话说得很实在——毕竟数千亿美元砸进 AI，要重构整个核心业务，过程中不出点问题才怪。

看看 Meta 这轮调整的力度就知道了。5 月份全球裁员约 10%，同时把大约 7000 名员工转到 AI 相关项目。扎克伯格表示，部分被裁岗位的员工会重新分配到模型训练和 AI 工作流相关的岗位，试图把组织震荡降到最低。他还强调，公司会加大团队建设投入——比如增加外部会议和协作预算，7 月份还要办一场大规模黑客松，推动 AI 项目协同开发。

话说回来，管理层职责扩张的问题也浮出水面。Meta 计划收索管理层级，新成立的 Applied AI Engineering 部门直接采用了高度扁平化架构：个别团队中员工与管理者的比例高达 50:1。这意味着什么？一位管理者要直接管 50 个人。这种激进的扁平化设计，既是效率导向，也暗含风险。Meta 对此内部备忘录的内容未作进一步置评。

值得注意的是，扎克伯格同时强调未来会尽可能提供更高的组织稳定性，预计今年不会再进行大规模裁员。说白了，该动的已经动了，接下来要稳住队伍，让 AI 战略真正跑起来。