韩国科技巨头Kakao工会宣布6月10日罢工，要求改革高管薪酬制度

韩国科技行业近期劳资关系动态频现。继三星电子达成协议后，另一家科技巨头Kakao的工会也宣布了罢工计划，将劳资矛盾的焦点再次引向企业内部薪酬分配的公平性问题。

据最新Kakao公司工会已正式宣布，将于

在板谷举行为期四小时的罢工及集会活动。工会的核心诉求直指公司现行的薪酬体系，认为其过度向高管倾斜，并要求公司停止可能导致岗位不稳定的资产剥离与业务分拆等重组行为。工会将这套体系称为“高管主导型薪酬制度”，并指出其加剧了普通员工的岗位危机感。

谈判破裂与核心矛盾

此次罢工行动的导火索，是上周由政府牵头的薪资谈判宣告破裂。Kakao公司方面驳回了工会提出的包括利润分红在内的各项诉求，认为这些要求脱离实际，会给企业经营带来沉重压力。公司表示，现阶段优先考虑的是业务投资与股东回报。

工会方面则指出，即便在普通员工收益微薄、且因公司重组面临就业不确定性的情况下，公司高管依旧领取着高额薪酬，这种反差是引发不满的主要原因。虽然工会尚未公布完整的诉求细则，但此前双方商讨过一项具体方案：

。这一诉求与近期三星电子工会达成的协议有相似之处，后者成功将芯片部门奖金与10.5%的营业利润挂钩。

公司立场与行业背景

针对工会的罢工公告，Kakao公司暂未作出额外回应。但公司此前曾表明立场，认为薪酬设定必须匹配企业的发展能力，以便持续投资未来业务，并与资金雄厚、主攻人工智能的全球科技企业进行竞争。

工会表示，后续将根据谈判进展决定是否升级维权行动，但目前暂无全面瘫痪公司业务的计划。此次劳资纠纷发生在三星电子达成协议之后，显示出韩国科技行业员工对于分享公司成长红利、建立更公平分配机制的诉求正变得日益强烈。