因给员工高额绩效奖金 三星、SK海力士CEO被举报遭官方调查

8月5日，韩国股东权益组织正式公开了最新进展：此前针对三星电子、SK海力士高管提交的刑事举报材料，已经移交至首尔南部地方警察厅，警方全面启动侦查。这事其实早有端倪——一个月前，相关动作就已经开始了。

时间拨回2026年7月22日，该组织向韩国警察厅国家调查本部递交了刑事检举材料，正式对两大半导体巨头的管理层发起维权行动。除了三名企业CEO，他们还同步检举了韩国雇佣劳动部长金英勋，指控其在劳资谈判调停过程中偏袒劳方、滥用行政职权，违规促成高额奖金协议落地。

股东团体明确表态：这次纠纷的核心，根本不是员工薪资福利的问题，而是企业营业利润的归属与处置权限。他们提出的核心依据有两条：其一，直接与企业营业利润挂钩的利润分成，不属于常规劳动报酬，不在劳资集体谈判的合法权限范围内；其二，上市公司经营利润归属于全体股东，重大利润分配方案必须经股东大会审批，企业管理层无权通过劳资协商擅自敲定分配规则。

整场风波的导火索，是2026年5月两家韩国头部半导体企业为化解劳资矛盾、规避大规模罢工，在韩国雇佣劳动部的调停下，与企业工会达成的重磅薪酬奖金协议。正是这个协议，引发了股东追责，最终导致警方立案。

今年5月，韩国半导体行业劳资矛盾激化，工会维权诉求强烈，罢工风险极高。为稳定经营、平息争议，两大存储巨头做出了重大让步，敲定了固定比例的利润分红奖金机制，具体方案如下：

三星电子：约定将半导体业务经营收益的10.5%，作为专项半导体绩效奖金发放给员工；

SK海力士：落地常态化利润分享制度，固定将半导体部门营业利润的10%用于员工奖金分配。

协议落地后，意味着企业每年固定比例的经营利润将直接用于员工分红，而非留存企业用于研发扩张或股东分红——这直接触动了中小股东的核心利益。股东团体认为，管理层为短期平息劳资纠纷，牺牲股东长期权益、擅自处置公司核心资产，属于严重履职失职，最终推动其发起刑事检举。