拦截量涨203%、投诉量降26%，智联招聘发布2026上半年安全公报

7月28日下午消息，2026年上半年，智联招聘在职位发布前主动拦截违规职位59607个，同比增长203.6%。拦截异常企业注册申请18万家；将20005家严重违规企业纳入永久失信名单。同期，平台受理用户投诉287802起，同比下降25.9%。

在注册环节，智联招聘对存疑企业启动深度核验。上半年累计拦截异常企业申请18万家。对66389家规模较大企业启动注册保护，以降低黑产冒用风险。

资质审核方面，智联招聘依据行业监管要求已落实骑手、主播、教培、保安、网约车、船员、快递员等7个行业的资质审核和证件公示，企业营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣证实行至少每6个月一次的定期核查。

发布环节，智联招聘语义识别与行为检测双引擎对职位信息进行实时扫描，针对高危职类建立专项识别模型，上半年累计下线职位4500余个，处罚违规账号1000余个。求职者与企业进入沟通环节后，平台的反诈提醒机制持续运行，以弹窗和案例推送形式向用户提示风险，同时通过技术识别手段保障沟通过程中的信息安全。

在常态化拦截之外，智联招聘上半年针对欺诈、虚假职位、人资行业等方向开展了专项治理。

欺诈治理方面，对风险账号发起企业认证，累计拦截6200余个账号；职位发布场景中，针对诈骗风险极高的职类实施联合打击。

职位虚假治理方面，构建夸大宣传、地址虚假等7个风险标签，对兼职类存疑职位进行降权处理并纳入人工复核流程。

人资行业专项治理方面，智联招聘累计拉黑上百家黑产违规企业。经多轮治理，人资行业投诉率环比下降18.1%。

在生态共治方面，截至上半年，已收到公安机关对11起平台移送线索的收网反馈，相关案件仍在侦办中。

智联招聘安全负责人表示，下半年平台将在多个方向持续发力：优化注册端风险识别策略，进一步压缩灰产注册空间；提升AI语义识别的精准度，在保证正常企业体验的基础上、优化安全机制；将资质审核扩面至更多高风险领域；完善反诈提醒机制，让提醒更及时、更精准。