小红书 IPO 遭前员工实名举报，当事人发声

7月8日，一条消息在圈内炸开了锅——自称“小红书前商业化华南直销负责人”的陈浩，向港交所上市部、香港证监会递交了对小红书主体的上市合规实名投诉，随后又向中国证监会同步提交了全套线索材料。事件一经曝光，迅速引发大量关注与讨论。

今天，陈浩在微博发布长文，详细解释了自己“持续三年跟进维权、同步向监管递交上市合规投诉的全部缘由”。同时他也澄清了身份——不是外界误传的“小红书高管”，而只是公司生态销售Leader，负责华南本地直客销售业务。

不少网友都在问同一个问题：劳动诉讼已经结束了，公司也赔了你八十多万，为什么还要继续向监管部门举报？他在长文中给出了自己的回答——

若你踏实履职、业绩产出稳定，拥有清晰职业上升路径，却无端遭受职场恶意打压，你会甘心吗？

若你只是在绩效互评客观陈述同事真实工作表现，事后就遭到 HR 针对性报复辞退，你会妥协吗？

若靠业绩谋生的销售，被企业凭空捏造“业务不达标”作为解约借口，你能接受这份污蔑吗？

上述所有不公，全部集中发生在我父亲病危、离世的艰难阶段，换作是你，能默默咽下所有委屈吗？

当初向上海相关部门反馈问题，对方告知无法核实，只能走仲裁诉讼，你会放弃维权吗？

全程诉讼过程中，企业各类答辩说辞前后矛盾、漏洞百出，面对明显的诚信瑕疵，你会视而不见吗？

维权公开后，已有五十余名前同事联系我哭诉，大部分遭遇行权前被无故辞退、期权清零的相同对待，我能坐视不理吗？

在他看来，那八十多万元的赔偿，只能弥补一部分经济损失，但企业恶意裁员、庭审时前后矛盾的陈述、批量侵害员工权益等客观合规瑕疵，并没有被抹平。这些潜在风险，理应完整地呈现在港股市场投资者和社会公众面前。

他明确表示，自己无意左右小红书的上市结果，只是希望企业正视用工问题、合规经营，别再出现类似侵害职场人权益的事件。“人活着，钱财只是一部分，公道与一口气，同样值得全力争取。”

至于目前的诉求，陈浩说得很清楚：不索要额外物质赔偿，只希望监管部门调查两件事——第一，个人背调信息遭泄露，导致自己被企业针对性报复；第二，仅仅因为客观完成了绩效互评，就被单方面离职处理。他要的，是一个调查结果，以及一份迟到的道歉。