脉脉发布校招数据：校招岗位量增长3.56%，AI岗位增长47.3%

7月2日晚间消息，近日，脉脉高聘人才智库发布《抢占AI新生代——2026年名校生求职招聘洞察》。《洞察》显示，2026年1-5月，新发校招岗位量同比小幅增长3.56%，但新发校招AI岗位量同比增长47.30%，成为拉动校招结构变化的核心因素。同时，新发岗位AI渗透率从2025年的26.41%提升至2026年的37.56%，意味着每10个新发校招岗位中，接近4个与AI相关。

2026年1-5月校招岗位TOP10中，技术类岗位占比较高，大模型算法、后端开发、前端开发、C++、机器人算法、算法研究员、全栈工程师等进入榜单。其中，大模型算法位列热招岗位第一。非技术岗位中，产品经理、HRBP-HRM也进入校招岗位量TOP10。

《洞察》显示，全国C9高校本硕博AI相关专业学生中，76%活跃在脉脉。从各校分布看，清华大学AI相关专业学生在脉脉上的用户数最高，北京大学位居第二，浙江大学第三。C9高校AI相关专业学生在脉脉的高活跃度，也使脉脉成为企业触达高潜AI校招生的重要平台。

在学生求职偏好上，大厂依然是校招生关注焦点，但硬科技企业的热度正在快速上升。2026年1-5月校招生热搜公司TOP50中，字节跳动、腾讯、美团、京东仍位居前列，头部互联网大厂仍具备强吸引力；与此同时，名校生关注的企业已扩展到硬科技、半导体、新能源汽车、智能硬件等新兴产业。芯片、半导体、新能源汽车、智能硬件等硬科技企业热度快速上升。

脉脉创始人兼CEO林凡表示，随着AI人才争夺持续升温，企业需要更早识别、触达并持续经营高潜人才。脉脉人才银行已上线AI人才标签体系，新增A类技术底座人才、B类AI应用开发人才标签，帮助HR提升AI人才的识别、分类和触达效率。同时，脉脉推出AI招聘3.0，HR只需用日常语言说明候选人要求，系统即可理解岗位背后的隐性需求，帮助企业更精准地连接AI人才。