神策数据“新三年战略”：发布 Sensors AI ，打造L4级 AI Growth Team

7月3日下午消息，近日，神策数据发布了面向 AI 时代的未来三年产品战略（简称：新三年战略）：打造一支 L4 级 AI Growth Team，同时发布 AI Growth Team 的第一块基石——Sensors AI 1.0 。据悉，Sensors AI 1.0 是一个面向企业增长场景的 Agent Platform，旨在让增长 Agent 真正进入企业业务流程，持续完成分析、策略、执行与复盘工作。

过去十一年，神策数据始终坚持“帮助客户实现数据驱动”的使命，持续帮助企业把数据采集起来、分析出来，并进一步转化为业务行动。但在长期服务客户的过程中，神策数据也看到一个更本质的问题：数据驱动并不是增长的充分条件。企业并不缺少数据，也不缺少工具，真正的瓶颈往往在于组织能力：知道该做什么，但缺少足够多、足够强的数据与增长人才持续推动，许多增长工作流因此难以落地、难以持续、难以复制。

据神策数据创始人 & CEO 桑文锋介绍，从“数据驱动”到“AI Growth Team”的战略演进，意味着神策数据不再只是交付一套软件工具，而是要帮助企业把那些“知道该做、却始终做不起来”的增长工作流真正持续跑起来。围绕这一方向，神策数据希望通过 Agent 的方式，把一支顶级增长团队的能力，做成可被企业直接“雇佣”的 AI Growth Team。

据悉，不同于只回答问题、给出建议的 Copilot，Sensors AI 所定义的场景化 Agent 面向真实增长场景工作，其以业务增长数字为北极星，由增长场景 Agent 承载场景方案，并通过 AI Growth Workflow 将目标、分析、策略、执行、复盘持续串联起来。首转二、流失召回、开通率提升、新客转化、会员复购、广告转化优化、站内转化诊断等增长场景，都将逐步沉淀为可复用、可编排、可持续运行的 AI Growth Workflow。

在 Sensors AI 的新模式下，业务人员只需要输入一句业务目标，例如“针对近 100 天沉默用户，设计一套召回策略，并生成复盘报告”，系统即可自动完成目标理解、路径规划、专家技能委派和结果沉淀，把原本以月计的策略陪跑流程，压缩为可分钟级响应、可持续迭代的 Agent 协同过程。（文猛）