DeepSeek启动2026大规模招聘，扩编一倍广纳AI

先看几组关键信息。2026年6月26日，DeepSeek官方发布了一轮大规模人才招募计划，目标是将其各业务部门的人员规模整体翻倍。这次招聘的覆盖面很广，实习与正式岗位都有，面向各种背景的优秀人才。

从公司定位来看，DeepSeek是一家专注通用人工智能技术研发的企业。在他们看来，当前正处在技术演进与产业落地的关键窗口期——这个判断其实挺有道理，行业里不少同行也有类似共识。这次大规模扩招背后，是想汇聚更多志同道合的专业力量，一起推动前沿研究与工程实践，深度参与这场技术变革。

那么，什么样的候选人更容易被选中？这里有个值得注意的点：DeepSeek在人才选拔上非常务实——不唯学历、不唯履历、不唯所谓“天才”标签。他们更看重的是候选人自身具备的独特优势和扎实能力。简单说，只要你在某一领域能拿出真本事、展现出突出的实践能力或成长潜力，就有机会。这个标准在当下这个“卷背景”的行业环境里，也算是一股清流。

人才培养方面，实战导向是关键词。新员工进入岗位后，直接进入核心研发或产品一线，全程参与关键任务。这就避免了很多人担心的“进去后先打杂”的尴尬。历史经验表明，不少年轻成员已经在较短时间内成长为能独立扛起研发任务的技术骨干，深度参与了通用人工智能从算法设计到系统落地的全过程。对于想快速积累高价值项目经验的从业者来说，这确实是一个跳过冗长适应期的理想路径。

再来看看具体的岗位分布。技术研发方向覆盖了服务端开发、数据工程、AI基础设施运维、深度学习算法研究，甚至还延伸到持续学习、多模态理解这些前沿课题。产品体系方面，开放了AI产品经理、智能体与数据产品相关岗位，特别值得一提的是，他们非常欢迎具备医学、法律、小语种等复合知识背景的跨界人才——这背后其实反映了AGI落地场景对多元知识结构的天然需求。至于职能支持类岗位，包括人力资源、财务、法务、行政等方向，此外还设有AGI核心业务管理培训生项目，为未来领导者提供系统化的培养路径。

工作地点设在北京和杭州两个城市。应聘者可以通过邮件投递简历，邮件标题需要注明姓名、应聘岗位及联系方式；也可以直接扫描官方渠道的二维码完成线上申请。

总的来说，对于希望在人工智能领域长期深耕、渴望快速接触最前沿AGI研发的求职者来说，这个平台提供了直接参与核心项目的机会。招聘体量足够大，覆盖技术研发、产品创新与职能支撑全链条，无论是高校在校生、应届毕业生，还是想转入AI行业的跨领域从业者，都能找到适合自己的位置。