以太坊基金会离职潮持续扩大：资深研究员Carl Beek与Julian Ma双双宣布离职

以太坊基金会的人才流失，似乎正在进入一个新的加速阶段。就在5月18日，两位资深研究员Carl Beek与Julian Ma先后在社交平台宣布离职，距离Protocol Cluster两位前任负责人离开，还不到两周时间。

Beek：服务7年、深度参与Beacon Chain

Carl Beek在以太坊基金会整整服务了七年。他最广为人知的贡献，是深度参与了以太坊信标链的开发。这条在2020年启动的链，是后来“合并”事件的关键基石，正是它让以太坊从工作量证明平稳切换到了权益证明机制。

除此之外，他还参与了KZ Gceremony——这是以太坊扩容路线图中，一个用于保障零知识证明安全性的重要仪式。

在告别信中，Beek写道：“致每一位研究员、核心开发者、基金会同仁与社群成员，无论我们是否曾紧密合作：谢谢你们。以太坊的力量，过去是、未来也永远是背后那群努力让它变得更好的人。能与你们同行这些年，我深感荣幸。”

至于下一步的打算，他表示目前还没有明确方向。接下来，他会先陪伴妻子和他们刚满月的宝宝，同时思考未来的计划。从长远来看，他希望能与那些在工程技术、难题解决以及实用产品开发方面有卓越才能的人士合作，创造出能够推动经济发展的成果。

Ma：4年、EIP-7805、13秒桥接时间

另一位研究员Julian Ma在基金会工作了大约四年，他的研究范畴涵盖了机制设计、密码经济学与协议扩容。他列出了两项最引以为傲的成就：其一是共同撰写了FOCIL（即EIP-7805），旨在强化以太坊的抗审查能力；其二是主导推出了快速确认规则，成功将以太坊Layer2与主网之间的桥接确认时间压缩到了仅13秒。

谈及离职原因，Ma坦言，他的角色已逐渐从纯粹的研究转向了产品与增长方向，这与他的初衷出现了偏差。他希望能重新找回空间，去探索加密与金融系统结合的新想法。

离职名单：从高管到核心研究员

如果把视角拉得更广一些，会发现以太坊基金会过去一年的人事变动相当频繁，名单上不乏核心人物：

今年2月，联合执行董事Tomasz K. Stańczak辞职，任期不满一年；3月，任职7年的Josh Stark离职；Protocol团队研究员Barnabé Monnot在基金会超过六年后离开，表示希望转向用户体验与产品方向。

Protocol Cluster的前负责人Tim Beiko也已离开，其职责由Will Corcoran、Kev Wedderburn和Fredrik接手。Trent Van Epps，这位Protocol Guild的关键推动者（该组织如今已是独立的以太坊核心开发者资助机构）也已不在基金会。

本月稍早，Protocol前联合负责人Alex Stokes宣布进入休假状态。而时间再往前推，去年6月，在基金会服务约十年、同时也是使用最广泛的以太坊执行客户端Geth的建立者Péter Szilágyi也选择了离开。

结构性人才断层，Vitalik能填补吗？

面对社群的批评，以太坊基金会在2025年曾试图通过组织改造来回应：削减了Aya Miyaguchi的影响力，引入了更具技术背景的联合负责人。创始人Vitalik Buterin也开始更频繁地亲自出面，公开传递路线图信息，特别是重新强调扩容以太坊基础层，并淡化了“Rollup中心化”的路线。

然而，现实情况是，接连离开的并不仅仅是管理层，更是那些深度参与协议研发的骨干研究员。从信标链到抗审查EIP，从密码经济学到Layer2桥接优化，这些岗位都需要多年的知识积累和实战经验才能胜任。

当一个组织在短时间内同时失去如此多深度贡献者时，真正棘手的问题或许已经不是“谁来接任”，而是这些宝贵的专业知识与团队文化，能否被有效地传承下去。