先锋集团招聘数字资产主管 将负责代币化、稳定币、托管等

就在7月7日，全球第二大资产管理公司Vanguard（先锋集团）悄悄挂出了一个新职位：“数字资产主管”。这则招聘信息，被CoinDesk解读为Vanguard在加密策略上“持续演进”的明确信号。毕竟，这家坐拥约十万亿美元管理规模的巨头，过去一直是对比特币ETF持反对态度的“老顽固”，如今却开始主动寻找能为其制定多年期数字资产路线图的人。这个职位的职责范围也相当广泛：从代币化、稳定币，到托管业务，再到协调产品、技术、运营、法务等各部门的执行。可以说，这不再仅仅是“观望”，而是实实在在的“布局”。

Vanguard历史立场：拒绝自家BTC ETF、曾一度阻挡客户投资

Vanguard长期以来在加密圈子里可不太讨喜。当贝莱德、富达等竞争对手在2024年纷纷推出比特币现货ETF时，Vanguard不仅自己没参与，甚至还一度阻止自家客户通过其平台购买这些ETF。虽然近几个月，公司已经放宽了限制，允许客户交易第三方发行的加密ETF和共同基金，但依然坚持不发行自家的加密产品。这次招聘数字资产主管，并不意味着Vanguard会立刻推出自己的比特币产品，但一个关键变化在于：加密资产这件事，已经从“外部监控”的层级，正式提升到了“内部战略”的层面。

新职位范围：从代币化到稳定币、托管的多年期路线图

根据职位描述，这位新主管的核心任务，是制定一条清晰的、为期多年的数字资产发展路线图。需要评估的领域包括代币化、稳定币、托管服务，以及相关的运营模式。更重要的是，他需要带领跨部门团队（产品、技术、运营、法务、合规）一起推进。Vanguard官方的说法是，这个角色的目标是“以推进Vanguard使命、服务客户并强化长期竞争定位的方式，来评估、优先排序、开发、并实施数字资产能力、产品与运营模式”。翻译一下就是：Vanguard打算在保持其保守底色不变的前提下，建立一个内部评估框架，然后逐案判断，哪些数字资产产品可以放进自家平台的“货架”。

对照BlackRock：两大巨头差距逐步收敛

把Vanguard的这次动作放在整个行业的大棋局里看，意味就更清晰了。贝莱德在2024年1月推出了IBIT比特币现货ETF，如今它已经是全球最大的比特币ETF之一；富达、Ark、Franklin Templeton等公司也陆续推出了自己的加密产品。相比之下，Vanguard一直是传统阵营里最保守的那座堡垒。这次招聘，虽然还是没有承诺发行自己的加密产品，但把“数字资产主管”正式列为公司职位，并且要求候选人提交一份完整的路线图，这本身就说明，Vanguard的内部战略等级，正在与贝莱德等先行者建立的地位逐步拉近。