职场早会励志故事

失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

说到职场，我们总是在寻找那些能点亮一天的智慧火花。今天分享几个小故事，它们背后藏着大道理，读懂了，或许就能让你对工作、对成长、对价值有不一样的思考。

职场早会励志故事篇一：尊重人的最高境界

有这么一个片段——朋友和一位台商老总谈完业务后一起吃午餐。老总指了指面前的酒水说：“请随意，我们不劝酒。”朋友知道很多南方商人商务场合不饮酒，也就客随主便，草草吃过。

席间，服务生端上一道特色菜，老总礼貌地说：“谢谢，我们不需要了。”服务生解释这是酒店免费赠送的。老总依然微笑回应：“免费的也不需要，因为吃不了，浪费。”

饭后，老总把剩菜打了包，驱车带朋友离开酒店。一路上车子开得很慢，四处打量。正纳闷时，老总停下车，拿着打包的食物，走到一位乞丐面前，双手递了过去。

朋友看到老总双手递食物的那一刹那，差点热泪盈眶。

每个人都需要被尊重，也都需要尊重他人。但尊重不是嘴上客套，更不是阿谀奉承。真正的尊重，是发自内心地把对方当回事，是一种自然流淌的、高贵的人格。它不分对象，只在举手投足间。

职场早会励志故事篇二：自己要尊重自己的价值

有一个朋友在德国汉堡的经历，挺有意思的。他在德国留学毕业后开始求职，期望尽快安定下来。但汉堡就业形势不乐观，加上刚毕业缺少经验，一直没找到合适工作。

三个月后，心灰意冷之下，他凭着自己的二级建筑装饰设计师证书，委曲求全地进入了一家小私企。公司规模小，月薪只有2800欧元——比他预期的低。但他已经很知足，毕竟得来不易，于是安心干了下去。

可刚工作一周，工会的人就找上门了。得知他的工资，工会工作人员提醒：“李先生，按工会和政府规定，像您这样的二级建筑装饰设计师应该拿到3500欧元月薪。”朋友笑着说：“感谢关心，但我能接受这个工资，我需要这份工作。”工会工作人员一脸失望地走了。

第二天，政府工作人员居然直接找上了公司老板，要求将工资升到3500欧元。政府认定这不遵守国家法律，违反人权，违背了设计师的真实劳动价值。老板表示无法满足，只好把他解雇了。弄得他哭笑不得。

工会和政府人员还认真地提醒他：“请您尊重您的价值，因为它已经得到社会认可。当你贬低或破坏你的价值时，就等于贬低或破坏整个行业在这个社会的价值。”

就这样，他不得不领着失业金过了好一段时间，直到找到另一份符合身份和价值的正经工作。朋友说，他对这“可爱的政府干涉”至今仍然十分感动——它让他清醒地认识到自己的价值，找回了自信。更关键的是明白了：无论何时，自己都应该尊重自己的价值，不能因一时困境而贬低它。因为你的破坏之举，会伤害到整个行业乃至社会的规则。

唯有懂得尊重自己价值的人，才能真正赢得社会的尊重。

职场早会励志故事篇三：小事情能做出大学问

两个同龄的年轻人同时受雇于一家店铺，拿同样薪水。可一段时间后，叫阿诺德的小伙子青云直上，而叫布鲁诺的却原地踏步。

布鲁诺很不满意，终于有一天跑到老板那儿发牢骚。老板一边耐心听，一边盘算着怎样讲清楚他和阿诺德的差别。

“布鲁诺先生，”老板开口说，“您现在到集市上去看看，今天早上有什么卖的？”

布鲁诺从集市回来说，只有一个农民拉了一车土豆在卖。“有多少？”老板问。布鲁诺又跑了一趟，回来告诉老板一共40袋。“价格多少？”布鲁诺第三次跑去了回来说了价格。

“好吧，”老板对他说，“现在您坐到这把椅子上，一句话也不要说，看看别人怎么说。”

阿诺德很快从集市回来，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是多少；土豆质量不错，他带了一个回来给老板看。这个农民一个小时以后还会弄来几箱西红柿，价格非常公道；昨天铺子的西红柿卖得快，库存不多，所以他不仅带回一个西红柿做样品，还把那个农民也带来了，正在外面等回话。

此时老板转向布鲁诺：“现在您肯定知道为什么阿诺德的薪水比您高了吧？”

同样的小事，有心人做出大学问，不动脑子的人只会来回跑腿。别人对待你的态度，就是你做事情结果的一面镜子——你如何做，它如何反射。