阿里钉钉迎来最年轻CEO陈宇森，启动AI时代组织变革

阿里巴巴最近在钉钉管理层上动了一次“手术”——陈航不再担任钉钉CEO，接替他的是一个1992年出生的年轻人，陈宇森。这次人事变动的背景很有意思：此前阿里合伙人委员会在内部平台发了一份公开声明，直接回应了钉钉团队管理实践引发的广泛讨论，毫不客气地指出相关做法“偏离了阿里一向倡导的文化内核”，甚至用了“这并非阿里文化应有的形态”这种直白表述。可见，事情已经到了需要从根上纠偏的程度。

说到陈宇森，圈内人并不陌生。他是典型的“技术型连续创业者”，早年因为在网络安全领域的成绩，入选过福布斯亚洲“三十岁以下三十人”榜单。他创办的那家网络安全公司后来被阿里云整合。2025年，他在阿里云内部搞了一个创业项目，主导研发了AI Agent产品MuleRun。这次直接空降到钉钉做CEO，他也由此成为阿里巴巴体系内最年轻的事业群负责人——一个1992年出生的人，要带钉钉这种亿级用户平台，胆子不小，但阿里显然想赌一把。

更深层看，这次换帅是阿里巴巴在AI时代组织变革的一个缩影。公司正在持续调整管理机制，让组织更适应人工智能的发展节奏。一个值得注意的信号是：阿里内部已经设立了Alibaba Token Hub这样的新型协作单元，采用精干小团队模式加速AI创新落地，陆续孵化出Happy Horse、MuleRun等具备市场潜力的技术产品。在这个过程中，一批年轻的技术人才快速成长，开始承担关键角色。阿里合伙人委员会在那份声明中也重申了“人是最核心的资产”，强调AI时代的真正驱动力不是算法或算力，而是个体的热忱与创造力——只有尊重每个人的独特价值，才能持续做出对客户有意义的成果。说白了，组织得先“活”起来，技术才能真正跑起来。