三星电子下月起允许员工使用外部 AI 模型，不包括半导体部门

5月26日，一则来自韩国时报的消息引发了业界关注。根据一份内部备忘录，三星电子将从下个月起，对其员工使用外部生成式人工智能模型的禁令进行松绑。

在此之前，出于对数据安全和商业机密泄露的担忧，三星员工仅被允许使用公司内部开发的AI模型“三星高斯”（Samsung Gauss）。这一相对封闭的策略，如今迎来了调整。

据悉，这项新政策计划于6月正式落地，首先面向公司的设备体验（DX）部门员工开放。这个部门涵盖了三星的显示器、移动设备和家电等核心消费电子业务。这意味着，相关部门的工程师、产品经理和营销人员，未来在寻求创意灵感、优化代码或生成文本内容时，将拥有更丰富的AI工具选择。

当然，开放并不意味着无限制。公司官员明确表示，员工必须完成指定的安全培训课程，才能获得使用外部AI模型的权限。这层“必修课”的设置，凸显了三星在拥抱技术便利的同时，对风险管控的底线思维。

更有意思的是，此次开放并非“一刀切”。在技术最密集、保密要求最高的半导体领域——即设备解决方案（DS）部门，外部AI模型的使用仍将受到严格限制。这种差异化的管理策略，恰恰反映了大公司在处理敏感技术时的审慎态度：在创新效率与安全壁垒之间，寻求动态平衡。

此外，备忘录还透露了一个配套计划：三星正力争在今年下半年开设一项关于AI应用的驻场培训课程。预计将有来自三星电子及其主要子公司的大约2000名高管参与其中。这步棋的目的很明确，不仅要让员工“能用”AI，更要让管理层“懂用”和“善用”，从战略层面推动AI能力在全公司的渗透与提升。

从全面禁止到有条件开放，三星的AI策略转变，可视为一个行业风向标。它标志着大型科技企业在经过初期对生成式AI安全性的审慎观察后，开始尝试建立更精细、更务实的管理框架。如何在享受生产力红利的同时，筑牢企业的“数字护城河”，将是所有企业接下来必须面对的课题。