四大会计师事务所 AI 人才招聘量已超审计岗位

去年，四大会计师事务所发布的人工智能相关岗位招聘广告数量，首度超过审计岗位，凸显人工智能正在重塑专业服务行业格局。

英国媒体数据分析显示，2025 年，德勤、安永、毕马威、普华永道在英语国家发布的招聘岗位中，要求具备人工智能技能的职位占比接近 7%，岗位范围涵盖机器学习工程师，以及擅长利用智能体实现业务流程自动化的专业人才。

该统计不含实习生及管培生岗位。自 ChatGPT 问世的 2022 年至今，这类岗位占比已增长两倍有余；2022 年仅有不足 2% 的招聘启事将人工智能相关能力列为核心任职要求。

招聘需求的大幅攀升，反映出全球头部会计师事务所不得不顺应人工智能变革浪潮。各大事务所纷纷宣布投入数十亿美元布局 AI 技术落地，同时希望凭借专业咨询服务，赚取协助企业部署人工智能的业务收入。

与此同时，咨询业务板块也面临行业变局：人工智能或将替代大量基础基层岗位，打破行业传统的金字塔人员架构 —— 以往由少数合伙人统筹管理大批基层员工的用工模式受到冲击。

高端猎头机构奥杰斯合伙人亚历克斯・汉密尔顿 - 贝利表示，人工智能已是四大事务所战略投资核心领域，业内无人愿意落后，而当前最大难题是高端 AI 人才供给不足。

反观审计类岗位，其招聘占比长期持续下滑，2025 年审计岗位招聘广告占比已不足 3%。

本次调研依托企业情报机构普莱迪兹收集的招聘数据，对美、英、加、澳、新、爱尔兰六国超 5 万条公开招聘信息完成分类统计分析。

调研发现，四大事务所多数 AI 相关招聘为技术类岗位，包括生成式 AI 工程师、数据科学机器学习专员等。

2025 年，八成 AI 岗位要求应聘者掌握编程技能，较 2021 年的六成占比明显提升；其余岗位更侧重综合能力，比如向企业客户推广 AI 应用、协助内部员工上手生成式 AI 工具等。

毕马威一则招聘启事招募具备聊天机器人提示词工程经验的经理，负责借助智能体完成业务自动化工作；安永伦敦分部招聘高级专员，协助企业客户在税务业务中落地应用生成式 AI；德勤则招聘拥有八年高校 AI 战略搭建经验的从业者。

部分岗位同时要求兼具审计经验与 AI 技术能力，这类岗位多为产品经理与开发人员，主要负责研发适配审计流程的人工智能工具。

目前各大会计师事务所正借助人工智能深挖数据规律，助力精准排查财务舞弊行为，同时依靠技术手段降低企业账务审计成本。

英格兰及威尔士特许会计师协会数据分析与科技部门负责人伊恩・佩伊称：“五六年前，多家大型事务所就开始重金组建专属技术团队，专门服务审计业务，而人工智能进一步加速了这一发展进程。”

尽管市场普遍担忧人工智能会取代白领基层岗位，但伊恩・佩伊认为传统财会审计专业能力依旧刚需。

“四大布局 AI 的大量投入，本质是吸纳人才落地应用 AI 技术。如今不少事务所审计部门规模仍在扩张，只是新增岗位大多偏向科技与人工智能方向。”

汉密尔顿 - 贝利指出，专业服务机构面临一大难题：很难从科技行业挖走热门紧缺技术人才。

普华永道全球主席穆罕默德・坎德去年坦言，公司急需招募数百名 AI 工程师，但人才缺口极大，招人十分困难。

四大内部一名招聘负责人透露，含审计在内的鉴证业务招聘规模同比增长 6%，如今所有招聘流程均纳入 AI 能力考核，从业者既要夯实传统财会功底，也必须熟练运用各类新型技术平台。

毕马威回应称：“我们持续全员培养 AI 应用能力，在人才招聘与业务投入上，人工智能与审计业务并非相互对立。安全可靠的 AI 技术，正逐步成为审计工作不可或缺的一环。”