第一批“首席龙虾官” 月薪6万

当你以为🦞还是大家伙业余养养的新鲜玩具，已经有公司正经在招「龙虾官」了。（doge）

随便打开一个招聘网站一搜，你别说，你还真别说，「OpenClaw」标签下的在招岗位真是不少：

不仅「龙虾」已成正式职位名称，还有不少猎头直接打出「养虾你就来」「养虾爱好者进」这样目标明确的招聘标语。

并且类似「养虾工程师」这样的最新招聘岗位，不只是在北京上海等一线城市冒出，在厦门、成都等地，也有不少招聘需求。

上次有这么热闹的大模型时代「全新岗位」集中上新，还是在上次。

咱就是说，都怕大模型把自己搞失业，这样看来，倒是新机会先一步发生涌现了。

为什么要招“龙虾官”？

仔细扒拉扒拉，就会发现正在热招龙虾人才的公司，不止于AI和互联网领域，医疗健康、房地产、旅游、知识产权……还真是干什么的都有。

以北京为例，薪资范畴普遍在30-60K这一档，当然上至百万亦不鲜见，还有公司给实习生也开出了千元以上的日薪。

那么，这些公司招聘龙虾人才，具体是想让他们来做什么呢？

先来看看名头看上去最大的一类——CCO（Chief Claw Officer，首席龙虾官）。

职位详情中写到，CCO将直接向公司CEO汇报，职责是在公司内部搞起来Agent，「推动公司实现AI Native转型」。

具体来说，包括：

Agent系统设计与部署技术架构建设（研究并应用OpenClaw、LangChain、CrewAI等前沿Agent技术）文化推动与对外传播（建立AI Native企业文化，推动全员采用AI工具等）

任职要求方面，必备条件有：

3年以上工程、算法或产品相关工作经验VibeCoding手拿把掐对AI Agents、自动化工具、AI Workflow有深入研究或实践经验熟悉主流Agent框架（LangChain、CrewAI、OpenClaw等）具备系统架构能力，能够从0到1构建复杂系统优秀的跨团队沟通与协作能力

粗略看来，本质上就是要招一位主攻Agent方向的技术负责人。

有意思的一点是，这家公司明确希望这位「首席龙虾官」，是00后。

如果说CCO这样的岗位其实更偏向于对Agent工程师/Agent技术负责人的「龙虾化」包装，还有另一类工作岗位，更聚焦于OpenClaw本身。

比如「OpenClaw开发工程师」。

职位详情中点名希望应聘者负责「基于OpenClaw的私有化部署」，有那么点进公司「无他，唯养虾尔」的意思（doge）。

在这类职位的岗位要求中，养虾经验心得必不可少，有OpenClaw开源社区的项目贡献记录，更是加分项。主要还是面向爱养虾的程序员群体开放。

不过现在养虾人这么多，大把不是技术出身的朋友也把虾养得风生水起，有没有面向这一类人才的龙虾岗呢？

还真有。

比如「养虾达人版」内容运营：要的就是不自己干活，而是把活都让龙虾给自动跑通。

诞生于大模型时代的新职业

在ChatGPT掀起风暴之初，就有「Prompt工程师」这样的全新职场物种出现，从行业标杆OpenAI到大大小小的AI初创，无不向玩转Prompt的达人们抛出橄榄枝。

彼时，关于这样的新兴职业到底是一时热潮，还是真正「汽车司机替代了马车夫」，已经引发了不少讨论。

从「Prompt工程师」到「Vibe Coding工程师」，再到现在的「龙虾官」，新的物种随着新的技术风向还在不断出现，是否昙花一现尚无定论，但可以从中肯定得出的答案是：

大模型、智能体技术的发展，已经在撼动人们原有的工作方式。

并且不限于AI、互联网，更多传统行业，在+AI的进程中，亦在不断改变自身的形态。

比起声势宏大浩浩荡荡的「颠覆」、「变革」，或许润物细无声的「融合」，会是我们更快观察的职场新生态。

但无论如何，新的潮流已呈不可逆之势，赶紧在你的工位旁放一个「赛博鱼缸」，确实是正经事（doge）。