AI焦虑症来了！多家公司用KPI逼员工内卷Token：休息的时候也停不下来

3月25日消息，AI时代的职场内卷已呈现全新形式，一场围绕Token的疯狂竞赛正在全球科技公司蔓延。

Token本是AI世界最基础的计算单位，如今已从科技术语变身职场新货币，渗透到薪资谈判、绩效评估和升职考核的各个环节。

不止OpenAI，另一家AI巨头Anthropic的产品Claude Code用户，一个月就产生超过15万美元的算力账单。斯德哥尔摩软件工程师马克斯·林德坦言，自己花在Claude上的费用甚至超过薪水，而这笔高昂的Token开销由其公司承担。

令人深思的是，这些天文数字般的Token消耗并未带来同等规模的产出。所谓Token最大化，本质上不是把工作做得更好，而是单纯追求更多Token消耗。

Token已悄然成为职场人的福利、KPI甚至第四份薪水。知情人士透露，Meta和OpenAI内部随处可见Token消耗排行榜，实时更新员工AI用量，如同游戏战力榜般刺激着每一位职场人。

在招聘市场，丰厚的Token预算已取代餐补、交通补贴等传统福利，成为企业吸引人才的新亮点。NVIDIA创始人黄仁勋早已预见这一趋势，

这股风气也蔓延到国内企业，腾讯、阿里纷纷将Token作为员工福利，鼓励员工多用AI工具。阿里为员工提供大量Token额度，办公和研发中使用悟空、Qoder等付费AI工具可随意报销。小米MiMo V2发布时，团队负责人罗福莉曾发文要求团队全员多使用模型，甚至提出对话少于百次者无需继续任职。

更令人担忧的是，Token焦虑已彻底绑架职场人，

一位旧金山风险投资人从日常生活切入，描绘了Token焦虑如何彻底摧毁年轻人的社交和休闲。

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Token焦虑已比时间焦虑更甚，