LG电子推自愿裁员 最高补偿三年工资

9月18日消息，据媒体报道，LG电子正扩大其自愿退休计划的实施范围，不再仅限于面临困境的电视部门。该公司正致力于提升整体盈利能力，并将资源重新配置到未来增长领域。

据知情人士透露，该计划覆盖家庭娱乐、家电、汽车零部件以及供暖和通风系统等多个部门的办公室与生产员工，主要面向50多岁且绩效表现不佳的员工。

符合条件的员工可获得最高相当于三年工资的遣散费，以及子女学费补贴。申请截止日期为10月中旬。

此次裁员背景是公司盈利能力持续承压。一方面，来自中国竞争对手的竞争日益激烈；另一方面，美国关税政策及全球经济放缓也对韩国出口带来不利影响，预计将进一步冲击LG电子的业绩。

分析师预测，尽管2025年LG电子销售额增长至88.13万亿韩元，其营业利润可能仅为2.68万亿韩元（约合19亿美元），同比下降21.5%。这意味着营业利润率将从2020年的10.6%大幅降至3.04%。

此次大规模自愿退休计划推出之前，电视部门的自愿离职人数低于预期。今年8月，LG曾针对该部门启动一项自愿离职计划。负责电视业务的媒体和娱乐解决方案（MS）部门在第二季度虽实现4.39万亿韩元的销售额，但仍录得1917亿韩元的营业亏损，成为公司唯一亏损的部门。

公司整体营业利润也较去年同期下降近50%，主要受家电需求疲软，以及全球冲突和关税导致物流和材料成本上升的影响。

继2023年因中国品牌激进定价策略导致全球电视价格回落3.8%之后，2024年上半年电视均价相比2023年底又下降2.5%。据Omdia数据显示，第一季度LG全球电视出货量份额降至10.7%，排名第四，落后于三星（19.2%）、TCL（13.7%）和海信（11.9%）。

分析师进一步警告，未来LG可能面临更多挑战。美国对从汽车到家电等多种韩国出口产品加征关税，削弱了其与日本等竞争对手的竞争力。

业内预计，LG将借此轮裁员加速代际更替，提升组织竞争力。公司计划精简亏损部门，同时将更多资金投入未来业务，如人工智能平台、汽车电子和暖通空调等B2B领域。

由于员工平均年龄较高，LG长期面临员工结构更新的压力，此次调整也有助于加快其培育新增长引擎的战略进程。

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